Должно ли лицо, претендующее на замещение должности директора НКО, соответствовать ЕКС и профессиональным стандартам?
Здравствуйте.
В настоящий момент готовим документы по открытию НКО, с несколькими учредителями.
Деятельность НКО будет связанна с общественными проектами и научной работой.
Встал вопрос об оформлении директора (руководителя) НКО из состава учредителей НКО.
Вопрос, необходимо ли соответствие лица претендующего на замещение должности директора (руководителя) НКО профессиональным стандартам и или квалификационному справочнику? Причем директор (руководитель) НКО, будет возлагать на себя ведение бухгалтерского учета (учет по УСН).
Рассматривал ст. 195.3 ТК РФ, выходит что необходимо ориентироваться на подзаконные акты либо сам кодекс.
Искал другие законодательные документы по данной теме, нашел только: Приказ Минстроя России от 27.07.2015 № 526/пр, ввиду того что тут указана деятельность направленная только на проведение капитального ремонта, напрашивается решение что профессиональный стандарт и или квалификационные справочник будут носить только рекомендательный характер при составлении трудового договора и должностной инструкции.
Но все же, такое чувство что я что-то упускаю.
И второй вопрос, если применение профессионального стандарта все же необходимо, то допустимо заключить трудовые отношения с лицом претендующим на замещение должности директора (руководителя) НКО, и имеющим профильное высшее профессиональное образование (экономика и управление), необходимый набор знаний умений и навыков, но немеющим 5-и летнего стажа трудовой деятельности?
Спасибо.
В настоящий момент готовим документы по открытию НКО, с несколькими учредителями.
Деятельность НКО будет связанна с общественными проектами и научной работой.
Встал вопрос об оформлении директора (руководителя) НКО из состава учредителей НКО.
Вопрос, необходимо ли соответствие лица претендующего на замещение должности директора (руководителя) НКО профессиональным стандартам и или квалификационному справочнику? Причем директор (руководитель) НКО, будет возлагать на себя ведение бухгалтерского учета (учет по УСН).
Рассматривал ст. 195.3 ТК РФ, выходит что необходимо ориентироваться на подзаконные акты либо сам кодекс.
Искал другие законодательные документы по данной теме, нашел только: Приказ Минстроя России от 27.07.2015 № 526/пр, ввиду того что тут указана деятельность направленная только на проведение капитального ремонта, напрашивается решение что профессиональный стандарт и или квалификационные справочник будут носить только рекомендательный характер при составлении трудового договора и должностной инструкции.
Но все же, такое чувство что я что-то упускаю.
И второй вопрос, если применение профессионального стандарта все же необходимо, то допустимо заключить трудовые отношения с лицом претендующим на замещение должности директора (руководителя) НКО, и имеющим профильное высшее профессиональное образование (экономика и управление), необходимый набор знаний умений и навыков, но немеющим 5-и летнего стажа трудовой деятельности?
Спасибо.
Comments
-
Цитата: Здравствуйте.В настоящий момент готовим документы по открытию НКО, с несколькими учредителями.Деятельность НКО будет связанна с общественными проектами и научной работой.Встал вопрос об оформлении директора (руководителя) НКО из состава учредителей НКО.Вопрос, необходимо ли соответствие лица претендующего на замещение должности директора (руководителя) НКО профессиональным стандартам и или квалификационному справочнику? Причем директор (руководитель) НКО, будет возлагать на себя ведение бухгалтерского учета (учет по УСН).Рассматривал ст. 195.3 ТК РФ, выходит что необходимо ориентироваться на подзаконные акты либо сам кодекс.Искал другие законодательные документы по данной теме, нашел только: Приказ Минстроя России от 27.07.2015 № 526/пр, ввиду того что тут указана деятельность направленная только на проведение капитального ремонта, напрашивается решение что профессиональный стандарт и или квалификационные справочник будут носить только рекомендательный характер при составлении трудового договора и должностной инструкции.Но все же, такое чувство что я что-то упускаю.И второй вопрос, если применение профессионального стандарта все же необходимо, то допустимо заключить трудовые отношения с лицом претендующим на замещение должности директора (руководителя) НКО, и имеющим профильное высшее профессиональное образование (экономика и управление), необходимый набор знаний умений и навыков, но немеющим 5-и летнего стажа трудовой деятельности?Спасибо.Добрый день!
Ни соответствие квалификационным справочникам, ни стандартам в данном случае не обязательно.
ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:
согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В других случаях эти требования носят рекомендательный характер (п. 6 Письма Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253). -
Благодарю за ответ.
На ст. 57 ТК РФ, не обратил внимание при изучении вопроса.
Спасибо.
