Выплаты при сокращении

Comments

• Цитата: Сократили бухгалтера 31 марта, а предупреждение сделали 24 марта. Ей сделали выплаты как и положено: ЗП, два оклада, компенсацию за не использ. отпуск..Она сделала себе начисление выходного пособия за то, что ее поздно предупредили о сокращении. Это правильно или нет?

  Вы нарушили процедуру сокращения, поскольку предупредить о сокращении Вы обязаны были как минимум за 2 месяца. Далее Вы обязаны были предложить работнику имеющиеся вакантные должности.
  
  Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
  При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
  О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
  Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
  При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
  
  

  Цитата: Сократили бухгалтера 31 марта, а предупреждение сделали 24 марта. Ей сделали выплаты как и положено: ЗП,два оклада,компенсацию за не использ. отпуск..

  Что это за выплата - 2 оклада? Скорее всего это должно быть выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
  
  

  Цитата: Сократили бухгалтера 31 марта, а предупреждение сделали 24 марта. Ей сделали выплаты как и положено: ЗП, два оклада, компенсацию за не использ. отпуск..Онасделала себе начисление выходного пособия за то, что ее поздно предупредили о сокращении.Это правильно или нет?

  А это что за начисление? Как она его обозвала, мне просто интересно? Выплаты пособий при увольнении четко определены трудовым законодательством - например, в статье 178 ТКРФ прописано какие выплаты производить в зависимости от причины увольнения. Все остальные выплаты могут быть произведены исключительно в случае, если они прописаны 1)в Ваших ЛНА (например, положение об оплате труда), 2) либо в соглашении (например, когда работник увольняется по соглашению сторон, прописываются иногда некие выплаты, на которые согласны обе стороны - работник увольняется, а за это ему работодатель платит некую сумму денег). Самостоятельно произвести какие-либо выплаты работник не может.
• Цитата: А это что за начисление? Как она его обозвала, мне просто интересно?

  А это оказалось 

  Цитата: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
• Цитата: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

  Простите, я не понимаю что Вы работнику вообще начислили и при чем тут этот пункт статьи?
  
  Работнику выплачивается данная компенсация в том случае, если он увольняется досрочно. Пример: работнику выдали уведомление 25.01.2015 о том, что он будет сокращен и ТД с ним расторгнут по этому основанию 31.03.2015 года. Работник это уведомление получил 25.01.2015, но решил уволиться не 31.03.2015 года, а, например, 28.02.2015 года. Вот тут о чем речь.
  
  

  Цитата: Она сделала себе начисление выходного пособия за то,что ее поздно предупредили о сокращении.

  Что это за начисление? Она могла отказаться от увольнения 31.03.2015 года, сославшись на то, что предупредили поздно и предложить работодателю уволиться 24.05.2015 года (к дате уведомления + 2 месяца). Работодатель должен был согласиться и уже после этого могли бы определиться с датой увольнения досрочно. Только после этого можно вести речь о начислении каком-либо. Если у Вас что-то в этом роде (какие-то документы)?
• я ничего не начисляла - я как раз разбираюсь в правильности выплат.
  24.03.2015 девушку уведомили, что в штатное расписание внесено изменение и должность главбуха будет сокращена 01.04.2015
  она подписала документ, что  уведомили ее 24.03.2015
  а так, как она сама и была главбухом, то и сделала себе начисления: зп за март, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере средней месячной зп за два месяца и еще рассчитала себе 24 дня, которые относятся к маю, т.к. по правильному уведомив ее 24.03.2015, она должна была проработать до 24.05.2015
• Цитата: 24.03.2015 девушку уведомили, что в штатное расписание внесено изменение и должность главбуха будет сокращена 01.04.2015она подписала документ, что уведомили ее 24.03.2015а так, как она сама и была главбухом, то и сделала себе начисления: зп за март, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере средней месячной зп за два месяца и еще рассчитала себе 24 дня, которые относятся к маю, т.к. по правильному уведомив ее 24.03.2015, она должна была проработать до 24.05.2015

  По срокам Ваш главный бухгалтер прав и я как раз говорила Вам о том же.
  
  

  Цитата: Она могла отказаться от увольнения 31.03.2015 года, сославшись на то, что предупредили поздно и предложить работодателю уволиться 24.05.2015 года (к дате уведомления + 2 месяца). Работодатель должен был согласиться и уже после этого могли бы определиться с датой увольнения досрочно. Только после этого можно вести речь о начислении каком-либо. Если у Вас что-то в этом роде (какие-то документы)?

  Она поставила свою визу, что Вы предупредили ее 24.03.2015 года (а должны были уведомить согласно закона за 2 месяца). Соответственно, отсчет пошел с даты уведомления и предполагаемая дата увольнения выпадает на 24.05.2015 года. Но она решила уволиться досрочно. Соответственно, все "недополученные" суммы начислила себе. Т.к. она уволилась вместо 24.05.2014 года 31.03.2015 года, за эти дни она и произвела начисления. Другое дело как все это оформлено.
  В ТКРФ написано, что с согласия работника ТД может быть расторгнут. При всем при этом работодатель выплачивает работнику дополнительную компенсацию. Соответственно, у Вас должно быть на бумажке согласие этого работника на увольнение именно 31.03.2015 года.
• спасибо