Можно ли уволить за прогулы работника, который не выходит на работу из-за задержки выплаты зарплаты?

Comments

• Цитата: Сотрудник не выходит несколько дней на работу по причине того, что работодатель задержал зарплату на несколько дней. Подскажите пожалуйста, может ли работодатель уволить этого сотрудника за прогулы?

  Значит, работодателю можно нарушать ТК РФ, а работнику нет?  На сколько задержали выплату зарплаты? 
  Работник просто перестал выходить на работу или письменно уведомил об этом работодателя?  Откуда известна причина его невыхода на работу  - задержка выплаты зарплаты? 
  
  Прежде чем уволить работника за прогулы, читаем ТК РФ: 
  

  Цитата: Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.<....>В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

  Короче говоря, учитывая  все вышеизложенное, а также принимая во внимание, что сотрудник знает свои права, увольнение его за прогулы очень и очень оспоримо. Даже если он  приостановил работу за задержку выплаты менее 15 дней.
• Спасибо!