Нужно ли вносить изменения в трудовой договор при получении иностранным работником вида на жительство?
Добрый день!Подскажите, пожалуйста, в 2019г мы приняли на работу иностранного работника (с РВП) на срок действия его разрешения на временное проживание,сейчас он получил вид на жительство.Нужно ли прописать дополнительное соглашение и правильно ли будет в нем указать, что настоящий трудовой договор становится бессрочным.По Уставу определен срок полномочий 5 лет.Спасибо большое!
Comments
-
Здравствуйте.
Вид на жительство сейчас бессрочный (в любом случае РВП несовместимо с ВКС). -
И? не поняла ничего
-
Цитата: Вид на жительство сейчас бессрочныйЗдравствуйте!
Почему бессрочный? А не на 5 лет? -
Уже бессрочный, даже НРЯ. Только для ВКС исключения (но вводное РВП, то есть точно бессрочный получит)
Старый 5 летний до окончания можно переоформить
http://xn------5cdbcalulqlabgtbopkmpoft5aizbpjge24a.ru.nds.monster/index.php?id=419325
Сочетание ВКС и РВП: если получить РВП то гасят ВКС сразу при получении штампа. Обратная ситуация вообще не имеет смысла- год потерпеть (или иное основание) и будет без ограничений. Ограничение по РВП больше формально (самое реальное это ограничение выезда из-за COVID-19 так как въезд по РВП только с иным- супругом/детьми по документам, иными родственниками только вместе пустят).
И ВКС подразумевает разрешение, которого при РВП НЕ ДАДУТ.
Соответственно из практики ясно что теоретики пишут о сочетании статусов, на практике только ретроэффект из-за того что дата штампа ранее (и то больше касается бухгалтера) -
Ефимов Павел, спасибо)
