Можно ли по заявлению работника удержать с отпускных сумму штрафа за нарушение ПДД?

Comments

• Цитата: Подскажите, можно по заявлению сотрудника удержать с отпускных сумму за штраф?

  Добрый день
  Да,если есть согласие.
• Здравствуйте!
  
  Штраф-то за что?
  Может быть его вообще нельзя удерживать, даже по заявлению.
• Nataly S, штраф за нарушение ПДД
  Т.е. такая ситуация, сотрудник знал, что есть штраф за 22.08. , 4 сент. он уходит в отпуск и пишет заявление о удержание (1 сент.)
  Компания оплатила 15 сент этот штраф
• Работник возмещает работодателю ущерб, это понятно.
  
  Но на 01.09.17 ущерба как такового еще нет, ущерб возникает после того, как организация уплатила штраф 15.09.17.
  На 01.09.17  организация могла оспорить штраф, или не оспорить, но просто не не уплачивать (не хочу и не буду).
  
  Из Трудового кодекса:
  
  Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
  
  Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
  Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
  
  До 15.09.17 "реального уменьшения наличного имущества работодателя" не было.
  
  Что удерживать? 🤔 Считаю, что действия работодателя неправомерны.
• Nataly S, Даже если сотрудник принес, копию документа о штрафе?
  Мы могли оплатить отпуск 15 сент, сори , он уходит в отпуск с 18 сент., но т.к. он попросил заранее ему сумму по отпускным отправить. (отправили 1 сент.), вот из-за этого и удержали 🙁 (в день оплаты)
  А если бы отправили 15 сент, то бы 15 сент. удержали
• Цитата: Даже если сотрудник принес, копию документа о штрафе?

  Копия документа, если она не заверена в установленном законом порядке, вообще не является документом.
  Да пусть хоть оригинал принесет, ущерба на 01.09.17 НЕ БЫЛО.
  
  В статье 137 ТК перечень случаев удержаний очень ограничен:
  

  Цитата:Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:счетной ошибки;если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: есть штраф за 22.08.

  На обжалование даётся 10 дней=1сентября последний день обжалования.
  Ещё не вступило в силу, даже если и не обжаловано...
  
  Фальтстарт💐
  2 сентября уже не был бы.
• Nataly S, Он с 18 сент. уже в отпуске. Мне что доплатить отпуск надо , 190,3 руб.? Тогда это будет задержка отпускных сумм, я еще и пени должна буду оплатить 😭 и штраф
• Цитата: можно по заявлению сотрудника удержать с отпускных сумму за штраф?

  Здравствуйте. Поясните, это его личный штраф ? Или он причинил вред работодателю ?
• Важный бух, организация эту машину арендует , наверное вред работодателю
• Штраф на кого выписан, на арендодателя? Если так, то кто арендодатель?
• Nataly S, Штраф выписан на организацию у кого мы арендуем машину
• Цитата: Штраф выписан на организацию у кого мы арендуем машину

  С этого и нужно было начинать.
  Последовательность действий:
  Организация, являющаяся собственником машины, получив от ГИБДД штраф, уплачивает его и предъявляет претензию арендатору.
  Арендатор перечисляет деньги арендодателю.
  Работодатель (он же арендатор машины) разбирается с работником.
  Работник, признав свою вину, возмещает работодателю ущерб. Это - последний этап.
  
  А у Вас последний этап оказался первым.
  Незаконно.
• Nataly S, 
  1) 13-ого сентября мы оплатили этот штраф. В отпуск сотрудник уходит 18 сентября , мы ему оплатили заранее отпуск- 1 сентября в кодексе запрета нет (по его просьбе). Хотя сроками выплаты отпускных являются 3 дня, т.е.  мы должны были оплатить отпуск 15 сентября, то мы эту сумму все равно удержали.
  2) 1 сентября мы в программе сделали поступления этого штрафа, т.е. ничего не скрывали. А оплата прошла 13 сент.
  
  Почему незаконно? как алименты удерживать, так с любого начисления, а как штраф, то незаконно 🙁.
  К тому-же пошли сотруднику навстречу.
• 1 сентября были выплачены отпускные за минусом удержанной суммы в то время как законных оснований для удержания не было. Не было ни одного документа, которое дало бы право работодателя производить удержание.