Нужно ли перезаключать трудовой договор при продлении полномочий директора?

Comments

• Добрый день.
  Если изначально был заключен бессрочный трудовой договор, переоформлять его не нужно.  
  А какой документ-основание указан в четвертой графе записи о приеме на работу в его трудовой книжке?
• Указан приказ от 2006 года, и вроде в нем не прописан срок. А в приказе в основании написано протокол номер такой то от такого то числа. А еще подскажите кто должен расписываться в трудовом договоре, если у нас совет директоров?
  
  Александра Кривошеева,
• Если и в трудовом договоре не указан срок его действия, значит договор действительно бессрочный и пока нет необходимости делать новую запись в трудовой книжке.
  В общем порядке сохраняйте протоколы общих собраний, а в личном деле директора храните копии (либо оформите специальный реестр, куда и впредь будете вписывать реквизиты всех решений о продлении полномочий). На мой взгляд, никаких приказов по этому поводу издавать не нужно. Но если в трудовом договоре указаны реквизиты самого первого протокола с решением, тогда всякий раз нужно будет оформлять доп. соглашение, чтобы внести в текст реквизиты нового протокола.

  Цитата: А еще подскажите кто должен расписываться в трудовом договоре, если у нас совет директоров?

  Обычно общее собрание принимает решение кому поручить подписать трудовой договор с директором и это также отражается в протоколе.
• Александра Кривошеева, спасибо за ответ.
  А если ни в одном протоколе ну указано кто именно должен подписать трудовой договор, вообще ничего про договор не сказано, и в уставе я читала тоже не нашла.
• А кем по факту он подписан со стороны организации?
• Александра Кривошеева, никем =))), я так понимаю тогда они не смогли определиться кто должен подписать вот так и не подписан.
• Председатель того собрания мог подписать. Или даже сам директор (но, на мой взгляд, лучше бы председатель).
• Александра Кривошеева, т.е. никакой лишней бумаги типа доверенности не нужно, просто может подписать председатель? было бы хорошо конечно
• Задним числом никакую доверенность все равно уже не нарисовать, мы же исходим из реальной ситуации.
  Председатель однозначно владел полной информацией о решении, принятой общим собранием, ну а поскольку председателем был избран именно он, значит на тот момент именно этот человек обладал наибольшим доверием членов общества.
  Если и он не подписал трудовой договор, но при этом директор все же вступил в должность и начал исполнять свои обязанности (против чего никто не возражал), значит руководствуемся уже ст. ТК РФ:

  Цитата: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работеработодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

  Ну а поскольку директор является единоличным исполнительным органом, имеющим право действовать от имени организации-работодателя без доверенности, он вполне может исполнить эту обязанность и в отношении оформления трудового договора с самим собой.
• Александра Кривошеева, спасибо большое