Удержание/возмещение подотчетных сумм из заработной платы — проводки

Comments

• Добрый день!
  Предлагаю по вашему вопросу материал портала "Бухгалтерия ru" "Что делать, если работник не вернул подотчетные суммы"
  Согласно части 3 статьи 137 Трудового кодекса для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, ранее выданного сотруднику в подотчет, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы указанного сотрудника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса. Условие — работник не должен оспаривать оснований и размеров удержания.
  
  Решение работодатель принимает и оформляет, как правило, в форме приказа или распоряжения. Унифицированной формы такого приказа нормативными правовыми актами не установлено. Для удержание сумм из заработной платы, следует получить его письменное согласие. Такие выводы приведены в письме Роструда от 9 августа 2007 г. № 3044-6-0.
  
  Отметим, что удержания из заработной платы можно производить в ограниченном размере. Неизрасходованные подотчетные суммы следует удерживать при каждой выплате заработной платы работнику, который не вернул их в срок, в размере не более 20 процентов от невозвращенной суммы. Основание — статья 138 Трудового кодекса.
  ДЕБЕТ 94 КРЕДИТ 71 отражена не возвращенная в срок подотчетная сумма;
  ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 71 начислена зарплата
  ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 СУБСЧЕТ «РАСЧЕТЫ ПО НДФЛ» удержан НДФЛ с зарплаты
  ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 94 удержана не возвращенная в срок подотчетная сумма;
  ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50 выплачена зарплата
• Цитата: Добрый день!Предлагаю по вашему вопросу материал портала "Бухгалтерия ru" "Что делать, если работник не вернул подотчетные суммы"Согласно части 3 статьи 137 Трудового кодекса для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, ранее выданного сотруднику в подотчет, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы указанного сотрудника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса. Условие — работник не должен оспаривать оснований и размеров удержания.Решение работодатель принимает и оформляет, как правило, в форме приказа или распоряжения. Унифицированной формы такого приказа нормативными правовыми актами не установлено. Для удержание сумм из заработной платы, следует получить его письменное согласие. Такие выводы приведены в письме Роструда от 9 августа 2007 г. № 3044-6-0.Отметим, что удержания из заработной платы можно производить в ограниченном размере. Неизрасходованные подотчетные суммы следует удерживать при каждой выплате заработной платы работнику, который не вернул их в срок, в размере не более 20 процентов от невозвращенной суммы. Основание — статья 138 Трудового кодекса.ДЕБЕТ 94 КРЕДИТ 71 отражена не возвращенная в срок подотчетная сумма;ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 71 начислена зарплатаДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 СУБСЧЕТ «РАСЧЕТЫ ПО НДФЛ» удержан НДФЛ с зарплатыДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 94 удержана не возвращенная в срок подотчетная сумма;ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50 выплачена зарплата

  
  З/пл начисляется по к-ту сч 70
• Дело в том, что там копейки. Бывает 1,2 руб или 70 руб. Не хочется оформлять ПКО и РКО на такие суммы. Сижу думаю, может через зарплату оформить. Или это не желательно?
• Цитата: Дело в том, что там копейки. Бывает 1,2 руб или 70 руб. Не хочется оформлять ПКО и РКО на такие суммы. Сижу думаю, может через зарплату оформить. Или это не желательно?

  
  
  Добрый день!
  
  Нежелательно. Незначительная экономия времени выльется в штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. по ст. 5.27 КоАП РФ.
• Спасибо!